La DIAN, mediante el Concepto 597 de 2026, precisó que el impuesto al patrimonio creado por el Decreto 0173 de 2026 y modificado por el Decreto 0240 de 2026 puede ser cancelado a través del mecanismo de compensación. La medida brinda una alternativa para que los contribuyentes utilicen saldos a favor reconocidos por la administración tributaria para el pago de esta obligación.
Las enfermedades laborales continúan siendo una de las principales preocupaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo en Colombia. Conocer cómo se originan, cuáles son las más frecuentes y cuál es el procedimiento para reportarlas permite proteger los derechos de los trabajadores y fortalecer la prevención dentro de las empresas. La legislación colombiana establece obligaciones claras para empleadores y entidades del sistema de riesgos laborales, con el fin de garantizar ambientes de trabajo seguros y saludables.
La reducción gradual de la jornada laboral en Colombia traerá un cambio importante para millones de trabajadores. A partir de julio de 2026, las empresas dejarán de estar obligadas a otorgar el denominado “Día de la Familia”, beneficio creado para promover espacios de integración y bienestar familiar.
El Ministerio del Trabajo expidió la Circular 0040 de 2026, mediante la cual establece lineamientos claros sobre jornada laboral, trabajo suplementario y registro de horas extra en el sector de vigilancia y seguridad privada, reforzando el control y cumplimiento de la normativa laboral vigente.
La Ley 1010 de 2006 establece mecanismos para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral en Colombia, protegiendo la dignidad de los trabajadores y promoviendo ambientes laborales saludables.
