Estabilidad laboral reforzada no impide terminar el contrato por reconocimiento de pensión
La Sala
de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia, mediante
la Sentencia
SL471-2026, reiteró que la estabilidad laboral reforzada de las
personas en condición de discapacidad no
constituye una protección absoluta frente a la terminación del contrato de
trabajo.
La Sala precisó que el empleador puede hacer uso de la justa causa prevista en el numeral 14 del literal a) del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, cuando al trabajador le haya sido reconocida la pensión de jubilación o invalidez mientras se encuentra al servicio de la empresa. Uno de los aspectos relevantes de la decisión es que esta causal no está condicionada a una temporalidad específica. Por lo tanto, el hecho de que el empleador no termine inmediatamente el contrato después del reconocimiento de la pensión no significa que pierda posteriormente la posibilidad de invocarla.
La Corte explicó que, a diferencia de las justas causas relacionadas con faltas o incumplimientos del trabajador, el reconocimiento de una pensión constituye una causal autónoma y objetiva, razón por la cual no está sometida de la misma manera al principio de inmediatez.
¿Qué sucede cuando
existe estabilidad laboral reforzada?
La Corte reiteró que la estabilidad laboral reforzada busca impedir que una persona sea despedida por razón de su discapacidad o condición de salud, pero ello no significa que el vínculo laboral deba mantenerse indefinidamente cuando existe una causa legal y objetiva que justifique su terminación. En ese sentido, la existencia de una condición de discapacidad no impide automáticamente que el empleador invoque la causal pensional, pues esta puede romper, en principio, el nexo entre la terminación del contrato y un eventual propósito discriminatorio.
No obstante, esto no significa que toda terminación de un trabajador pensionado y en condición de discapacidad sea automáticamente válida. Cada caso debe analizarse individualmente y el empleador debe poder demostrar que la decisión obedeció realmente a la causal legal invocada y no a la situación de discapacidad del trabajador.
¿Qué deben
revisar las empresas?
Antes de proceder con una terminación bajo esta causal,
resulta fundamental verificar
el reconocimiento y disfrute efectivo de la pensión, documentar
adecuadamente la decisión y revisar las circunstancias particulares del
trabajador.
La decisión de la Corte constituye un criterio importante
para los empleadores: la
estabilidad laboral reforzada protege frente a decisiones discriminatorias,
pero no elimina las justas causas de terminación expresamente establecidas por
la legislación laboral colombiana.
