¿Qué puede pasar si el empleador no consigna las cesantías dentro del plazo legal?
El cumplimiento oportuno en la consignación de cesantías
continúa siendo una de las obligaciones laborales más relevantes para los
empleadores en Colombia. La legislación vigente establece que estos recursos
deben ser consignados dentro del plazo legal en el fondo elegido por el
trabajador.
De acuerdo con el numeral 3 del artículo 99 de la Ley 50 de 1990, el empleador que no realice esta consignación a tiempo deberá asumir una sanción equivalente a un día de salario por cada día de retraso, lo que puede representar un impacto económico considerable.
Las autoridades y expertos en materia laboral reiteran la importancia de verificar los procesos internos y garantizar el cumplimiento de esta obligación, evitando así contingencias legales y financieras.
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