La Resolución 3461 de 2025 establece la obligación de actualizar y formalizar el reglamento interno del Comité de Convivencia Laboral en todas las empresas del país. La medida busca fortalecer la prevención del acoso laboral, garantizar el debido proceso y promover entornos de trabajo saludables, conforme a los lineamientos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
Un proyecto de ley en el Congreso busca fortalecer la protección de personas que denuncien irregularidades y actos de corrupción, incluyendo la obligación de contar con canales internos de denuncia seguros y anónimos en organizaciones, con respaldo en normas internacionales y principios constitucionales.
La Resolución 4179 de 2025, emitida por el Ministerio del Trabajo el 7 de noviembre de 2025, crea el modelo nacional de inspección laboral y de seguridad social denominado “Una Inspección con Propósito”. Este modelo redefine la forma en que se llevan a cabo las inspecciones de trabajo, incorporando enfoques diferenciales e interseccionales (incluido el de género) y priorizando la prevención y la protección efectiva de los derechos laborales.
La Corte Constitucional reiteró la importancia de garantizar el permiso remunerado a padres y madres trabajadores para atender situaciones relacionadas con el cuidado y acompañamiento de sus hijos, fortaleciendo el principio de conciliación entre la vida laboral y familiar. Esta postura genera implicaciones directas para las empresas en Colombia, que deben revisar sus políticas internas para asegurar el cumplimiento de este derecho.
Corte Suprema de Justicia de Colombia reconoció que el fallecimiento de una mascota puede constituir una causa válida para otorgar licencia laboral remunerada por luto, al aceptar que la pérdida de un animal de compañía con el que se convive genera un impacto emocional real y profundo. Aunque esta decisión surge de un caso concreto y no impone aún una obligación general a todos los empleadores, marca un precedente relevante en la forma en que el ordenamiento jurídico entiende los vínculos humanos–animal y su incidencia en el bienestar emocional y la capacidad laboral de las personas.
