En el Día Internacional de la Mujer, se reconoce la lucha histórica de las mujeres por la igualdad, la justicia y el acceso a oportunidades en todos los ámbitos profesionales. Desde el derecho hasta la ciencia, la educación, la medicina y muchas otras áreas, las mujeres han contribuido significativamente al desarrollo de la sociedad, abriendo camino para las nuevas generaciones.
La Resolución 3461 de 2025 establece la obligación de actualizar y formalizar el reglamento interno del Comité de Convivencia Laboral en todas las empresas del país. La medida busca fortalecer la prevención del acoso laboral, garantizar el debido proceso y promover entornos de trabajo saludables, conforme a los lineamientos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
Un proyecto de ley en el Congreso busca fortalecer la protección de personas que denuncien irregularidades y actos de corrupción, incluyendo la obligación de contar con canales internos de denuncia seguros y anónimos en organizaciones, con respaldo en normas internacionales y principios constitucionales.
La Resolución 4179 de 2025, emitida por el Ministerio del Trabajo el 7 de noviembre de 2025, crea el modelo nacional de inspección laboral y de seguridad social denominado “Una Inspección con Propósito”. Este modelo redefine la forma en que se llevan a cabo las inspecciones de trabajo, incorporando enfoques diferenciales e interseccionales (incluido el de género) y priorizando la prevención y la protección efectiva de los derechos laborales.
El Consejo de Estado decretó la suspensión provisional de los efectos del Decreto 1469 de 2025, mediante el cual el Gobierno Nacional fijó el salario mínimo legal mensual vigente para el año 2026 en la suma de $1.750.905. La providencia estableció expresamente que: Los efectos de la suspensión solo se harán efectivos a partir de la publicación del nuevo decreto transitorio. En consecuencia: • Mientras no se publique el nuevo decreto, continúa rigiendo el salario mínimo fijado en el Decreto 1469 de 2025. • La suspensión no tiene efectos retroactivos. • No se afectan derechos ni obligaciones causados, liquidados o pagados durante el período en que el decreto produjo efectos.
